Good Workplace Awards

Celebrating excellence and innovation in human resources across Mongolia.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хамгийн том платформ Zangia.mn болон Nito.mn нь 4 дахь удаагийн “Good Workplace Awards - 2025” шалгаруулалтаа зарлалаа.

Энэ удаагийн арга хэмжээг “Монголын хүний хөгжлийн консорциум”-тай хамтран зохион байгуулж байгаагаараа онцлог юм.

Good Workplace Awards нь ажил олгогчдын шилдэг туршлагыг нийгэмд түгээн дэлгэрүүлэх, ажилтны эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, сэтгэл ханамж, сургалт, карьерын хөгжил, инновацийг дэмжсэн хүндээ ээлтэй байгууллагуудыг тодруулах үндэсний хэмжээний арга хэмжээ юм.

Мөн хүний нөөцийн салбарт бодлого, манлайлал, судалгаагаар ялгарч буй мэргэжилтнүүдийг онцлон урамшуулах зорилготой.

Шагнал гардуулах хугацаа

Материал хүлээн авах

7 Dec 2025

Шүүлтийн дүн

12 Dec 2025

Шагнал гардуулах

17 Dec 2025

Award Categories

Ажил олгогчийн төрөл ( GOOD WORKPLACE AWARDS )

Ажлын байрны орчинд тэгш оролцоо, хүртээмжийг бодитоор хэрэгжүүлж, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, эмэгтэйчүүд болон үндэстний цөөнхөд ижил боломж, нөхцөлийг олгодог шилдэг ажил олгогчдыг тодруулахад оршино. Үнэлгээний зорилго нь эдгээр байгууллагын сайн туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэх, хөдөлмөрийн харилцаанд тэгш оролцоог дэмжих соёлыг хөгжүүлэхэд чиглэнэ.

Үнэлгээний шалгуур

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / нотолгооны төрөл
1	Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудын тоо, хувь (%)	20%	Хөдөлмөрийн гэрээт бүртгэл, ажил эрхлэлтийн тоон мэдээлэл.
2	Эмэгтэй ажилтнууд ба хүйсийн тэнцвэр (%)	20%	HR тайлан, байгууллагын бүтэц, удирдлагын түвшний хүйсийн харьцаа.
3	Үндэстний цөөнхөд харьяалагдах ажилтнуудын хувь (%)	10%	Ажилтны мэдээллийн сан (нэр ус ил гаргахгүйгээр), дотоод бүртгэл
4	Бодлого, орчны хүртээмж ба дэмжлэгийн арга хэмжээ	40%	Сүүлийн 1 жилд хэрэгжүүлсэн бодит төсөл, орчны тохируулга, сургалт, дотоод бодлого, бодит үр дүн
5	Мэдээллийн ил тод байдал ба олон нийтэд нөлөө (нэмэлт санал болгож буй)	10%	Тайлангаа нийтэлсэн эсэх, дотоод сургалт, дотоод урамшууллын систем
	Нийт	100%

№	Шалгуур	Хувь	Тайлбар
1	Дотоод карьерын хөдөлгөөн (дэвшил, шилжилтийн хувь)	20%	(Дотоод карьер өсөлт хийсэн ажилтан ÷ нийт ажилтан) × 100 — карьерийн хөдөлгөөн, өсөлтийг хамтад нь үнэлнэ
2	IDP (Хувийн хөгжлийн төлөвлөгөөний ашиглалтын хувь)	20%	Хувийн хөгжлийн төлөвлөгөөтэй ажилтны тоо / нийт ажилтан × 100
3	Карьер хөгжлийн бодлого, журам, шатлал тодорхой эсэх	20%	Карьерийн шатлал, үнэлгээний журам, дотоод бодлого бичгээр батлагдсан эсэх
4	Карьер хөгжлийн хөтөлбөр, санаачлага хэрэгжүүлж буй эсэх	20%	Ажилтны өсөлт, менторшип, сургалт, ур чадвар хөгжлийн төсөл
5	Бодит үр дүн, нотолгоо (1 жилийн хугацаанд)	20%	Хэрэгжилтийн тайлан, судалгаа, баримт, үр дүнгийн хэмжүүр
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тодорхойлолт (Evaluation Definition)
1	Ажил амьдралын тэнцвэрийг дэмжих бодлого, журам байгаа эсэх	20%	Байгууллагын дотоод дүрэм, бодлого, журамд гэр бүлд ээлтэй ажлын цаг, илүү цагийн зохицуулалт, алсын ажил, уян хатан ажлын горим зэргийг тодорхой тусгасан эсэхийг үнэлнэ. (Policy Level)
2	Гэр бүлд ээлтэй ажлын зохицуулалтын бодит хэрэгжилт	20%	Уян хатан ажлын цаг, богиносгосон ажлын горим, алсын ажил, илүү цагийн зохицуулалт хэрхэн хэрэгжиж байгаа, ажилтнууд бодитоор ашиглаж буй хувь хэмжээг тооцно. (Practice Level)
3	Гэр бүлийн дэмжлэгийн хөтөлбөр, үйлчилгээний бүтэц	20%	Эцэг эхийн чөлөө, хүүхдийн халамж, гэр бүлийн өдөр, хүүхдийн баярын арга хэмжээ, дэмжлэгийн урамшуулал зэрэг бодит хөтөлбөр, дотоод бүтэц байгаа эсэхийг үнэлнэ. (Program Level)
4	Сүүлийн 1 жилд хэрэгжүүлсэн санаачилга ба үр дүн	25%	Сүүлийн жилд ажилтны гэр бүлийн сайн сайхныг дэмжсэн бодит төсөл, үйл ажиллагаа (сургалт, арга хэмжээ, бодлого шинэчлэлт) болон түүнд хамрагдсан ажилтнуудын хувийг үнэлнэ. (Impact Level)
5	Ажилтнуудын сэтгэл ханамж ба perception (Work-Life Balance Satisfaction)	15%	Судалгааны дүнгээр ажилтнуудын “ажил–амьдралын тэнцвэр хангалттай” гэж үзэж буй хувь, сэтгэл ханамжийн оноо, ажилтнуудын санал, сэтгэгдлийн дүнг үнэлнэ. (Outcome Level)
	Нийт	100%

№	Шалгуур	Хувь	Тайлбар/Тодорхойлолт
1	Удирдлагын түвшин болон нийт ажилтны 30-аас доош насныхны оролцоо (%)	15%	Байгууллагын удирдлагын баг, хэлтсийн менежерүүд дотор 30-аас доош насны ажилтнуудын хувь, нийт ажилтны 30-аас доош насны ажилтнуудын хувь
2	Залуучуудад чиглэсэн бодлого, хөтөлбөр, уян хатан нөхцөл	25%	Залуусын сургалт, хөгжлийн дэмжлэг, уян хатан ажлын цаг, карьерийн хөтөлбөр, internship-to-hire хөтөлбөрийн бодит хэрэгжилт.
3	Залуучуудын оролцоо ба дотоод манлайллын боломж	20%	Залуусын санаачилгад оролцох, шийдвэр гаргах түвшинд дуу хоолойгоо хүргэх боломж (жишээ: youth committee, idea challenge).
4	Сүүлийн 1 жилд залуучуудын оролцоог дэмжсэн бодит санаачилга ба үр дүн	25%	Internship, Graduate program, Mentor хөтөлбөр зэрэг бодит төслүүд, хамрагдсан ажилтны хувь, амжилтын жишээг дурьдах.
5	Ажилтнуудын perception: “манай байгууллага залуучуудыг дэмждэг” гэж үзэж буй хувь	15%	Дотоод судалгааны “Youth inclusion” асуулт, залуу ажилтнуудын сэтгэл ханамжийн оноо.
	Нийт	100%

№	Шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Санаачилга, алдаанаас суралцах соёл	20%	Байгууллага ажилтнуудын шинэ санаа, бүтээлч оролдлогыг урамшуулдаг, алдааг хүлээн зөвшөөрч суралцах боломжийг дэмждэг гэж хариулсан ажилтны тоо, хувь
2	Хамтын ажиллагаа ба харилцан дэмжлэгийн соёл	20%	Манай компанид ажилтнууд болон баг хооронд өрсөлдөөн, хагарал хуваагдлыг биш хамтын ажиллагаа, харилцан дэмжлэгийг чухалчилдаг гэдэг асуулгад санал нийлж байна гэж хариулсан ажилтны тоо, хувь
3	Аюулгүй ба хүндэтгэлийн соёл (Respect & Safety)	20%	Ажлын байран дахь сэтгэлзүй, бие махбод, эдийн засгийн дарамт, хүчирхийллийг үл тэвчих бодлого хэрэгжиж, ажилтнууд өөрсдийгөө аюулгүй байгаа гэж хариулсан ажилтны тоо, хувь
4	Ажилтны оролцоо ба үнэлэмж (Engagement & Belonging)	20%	“Миний санаа, хувь нэмрийг байгууллага үнэлдэг” гэж үзэж буй ажилтнуудын хувь; дотоод engagement survey-гийн дундаж оноо.
5	Соёлын санаачилга ба бодит хэрэгжилтийн үр дүн (1 жил)	20%	Ажилтанд ээлтэй соёлыг бэхжүүлэх зорилгоор хэрэгжүүлсэн бодит арга хэмжээ, хамрагдсан ажилтнуудын хувь, баримт нотолгоо (зураг, бичлэг, тайлан).
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Сургалт, хөгжлийн бодлого, бүтэц, тогтолцоо байгаа эсэх	20%	Албан ёсны L&D бодлого, жил бүрийн сургалтын төлөвлөгөө, хэрэгжилтийн бүтэц (L&D, HR, гадаад сургалт, e-learning гэх мэт). Сургалтын төлөвлөгөө, журам, бүтэц, үүргийн тодорхойлолт гэх мэт
2	Сургалтын хэрэгцээ тодорхойлох, үр дүнг хэмжих системтэй эсэх	20%	Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох аргачлал, сургалтын дараах үнэлгээний дүн, үр дүнгийн судалгаа.
3	Нэг ажилтанд ногдох сургалтын цаг (цаг/жил)	15%	(Нийт сургалтын цаг ÷ нийт ажилтнууд) × 100 HR тайлан, сургалтын бүртгэл.
4	Сургалт хөгжлийн хөрөнгө оруулалт (₮/ажилтан)	15%	(Сургалтын нийт зардал ÷ нийт ажилтан)
5	Сүүлийн 1 жилд хэрэгжүүлсэн бодит санаачилга, хөтөлбөрийн үр дүн	30%	Ажилтнуудын оролцсон сургалт, менторшип, shadowing, e-learning хөтөлбөрийн үр дүн, оролцоо. Нотолгоо: Зураг, видео, судалгаа, хамрагдсан ажилтнуудын хувь, үр дүнгийн тайлан
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Нээлттэй, оролцоонд суурилсан удирдлагын зарчим хэрэгжиж буй эсэх	20%	Байгууллага шийдвэр гаргах үйл явцдаа ажилтны оролцоог хангадаг, санал авах, хамтын шийдвэр гаргах тогтолцоотой эсэх. Оролцооны платформ, дотоод саналын систем, town hall уулзалт, судалгааны хариулт (“Би шийдвэр гаргахад дуу хоолой минь тусдаг гэж үздэг”).
2	Менежментийн инновацийн бодлого ба тогтолцоо	20%	Байгууллага инновацийг дэмжих бүтэцтэй эсэх (Innovation committee, agile structure, design thinking workshop гэх мэт). Албан ёсны бодлого, арга зүй, “Innovation framework”, дотоод журмын хэсэг.
3	Инновацийн санаачилга ба хэрэгжилтийн үр дүн (1 жил)	30%	Сүүлийн жилд нэвтрүүлсэн менежментийн шинэ санаачилга (жишээ: OKR систем, agile scrum, data-driven decision model, digital HR tool) болон түүний нөлөө. Тайлан, зураг, видео, хэмнэлт/үр ашиг, KPI сайжрал.
4	Ажилтнуудын perception: “Манай байгууллага инновацийг дэмждэг” гэж үзэж буй хувь	15%	Судалгааны дүнгээр ажилтнууд инновацийг дэмждэг соёл, нээлттэй орчныг үнэлж буй хувь. Ажилтны сэтгэл ханамжийн судалгаа, eNPS дүн.
5	Инновацийн үр ашиг ба байгууллагын нөлөө	15%	Хийсэн инноваци нь ажилтны бүтээмж, оролцоо, харилцаа, үйл явцын үр ашгийг дээшлүүлсэн бодит нотолгоо. KPI өөрчлөлт, productivity өсөлт, engagement score сайжрал, зардал бууралт.
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Бодлого, стратегийн уялдаа (Policy–Business alignment)	20%	HR бодлого нь байгууллагын бизнесийн стратеги, зорилготой уялдсан, хэмжүүртэй, тогтвортой хэрэгжиж буй эсэх.HR стратеги, байгууллагын зорилго, KPI alignment matrix, бодлогын баримт бичиг.
2	Talent lifecycle management (томилгоо, дэвшил, тогтвортой байдал)	20%	Зөв хүнийг зөв ажилд томилох, гүйцэтгэлд суурилсан дэвшил, дотоод шилжилт, retention-ийн бодлого, процесс бий эсэх. Recruitment–Performance–Promotion cycle, HR dashboard, internal mobility data.
3	Хүнд төвт, шударга бодлого хэрэгжүүлэлт ба үр дүн	25%	Ажилтнууд бодлогын шударга байдалд итгэдэг, HR үйл явц ил тод, хэн ч ялгаварлалгүй оролцож буй эсэх.Судалгаа (“Би байгууллагын HR бодлого шударга гэж итгэдэг” асуулт), HR Ethics Policy, жалбаны шийдвэрлэлтийн дүн.
4	HR бодлого, системийн инноваци ба хэрэгжилтийн үр дүн (1 жил)	25%	Сүүлийн жилд HR бодлогын шинэчлэл, автоматжуулалт, дата-д суурилсан шийдвэр нэвтрүүлсэн эсэх. Digital HR tool, HRIS dashboard, бодлогын шинэчлэл, AI ашиглалт.
5	HR Leadership Impact (нөлөө ба үлгэр жишээ байдал)	10%	Байгууллагын HR бодлого бусад байгууллагад жишиг болж байгаа эсэх, хөндлөн байгууллагаар үнэлэгдсэн эсэх. Гадаад байгууллагын үнэлгээ, хэвлэлд дурдагдсан кейс, HR холбоо/шагналын оролцоо.
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Брэндийн үнэт зүйл ба байгууллагын соёлын нийцэл	20%	Брэндийн уриа, мессеж, визуал, дотоод соёл, ажилтны туршлага хооронд нийцтэй байдал. EVP statement, үнэт зүйлийн баримт бичиг, ажилтны судалгаа.
2	Employer Value Proposition (EVP)-ийн тодорхой байдал ба зорилтот сегментэд хүрэлт	20%	EVP нь тодорхой, ялгаралтай бөгөөд зорилтот ажиллах хүчний сегментэд чиглэсэн бодит маркетинг, контент хийгдсэн эсэх. EVP framework, persona segmentation, social media reach data.
3	Сүүлийн 1 жилийн хугацаанд хэрэгжүүлсэн дотоод (Internal Branding) санаачилга, арга хэмжээ	20%	Ажилтнуудын дунд брэндийн үнэт зүйлийг түгээн дэлгэрүүлэх сургалт, эвент, соёлын аян зэрэг хэрэгжилт. Хэрэгжилтийн тайлан, фото/видео, хамрагдсан ажилтны хувь (%).
4	Сүүлийн 1 жилийн хугацаанд хэрэгжүүлсэн гадаад (External Branding) санаачилга, кампанит ажил ба үр дүн	30%	Гадаад зах зээлд ажил олгогчийн нэр хүндийг өсгөсөн маркетинг, сурталчилгаа, олон нийтийн оролцоо, хэвлэл мэдээллийн нөлөө. Offer acceptance rate, Zangia/Нито үнэлгээ, LinkedIn reach, хэвлэлд гарсан мэдээлэл.
5	Ажилтнуудын perception — “Манай байгууллагын брэндийн үнэт зүйл бодит ажиллах орчинд хэрэгждэг” гэж үзэж буй хувь	10%	Судалгааны дүнгээр ажилтнууд брэндийн амлалтад итгэдэг, EVP бодит туршлагатай нийцдэг гэж үзэж буй хувь. Employee survey, eNPS, focus group дүн.
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	HR процессуудын дижиталчлалын түвшин (%)	20%	Хүний нөөцийн гол процессууд (recruitment, onboarding, attendance, payroll, performance, L&D, offboarding) дижитал хэлбэрт шилжсэн хувь.HR system screenshots, automation flow, process mapping.
2	HRIS (Human Resource Information System) хэрэглээ ба нэгдсэн системийн түвшин	20%	HRIS болон бусад системийн уялдаа (ERP, payroll, performance system, e-learning). System integration map, хэрэглэгчийн тоо, ашиглалтын түвшин.
3	Сүүлийн 1 жилийн хугацаанд нэвтрүүлсэн дижитал санаачилга ба инновацийн бодит хэрэгжилт	20%	Жишээ нь: AI recruitment, chatbot onboarding, e-feedback, KPI dashboard, automation tools, data-driven dashboards. Project тайлан, зураг, бичлэг, үр дүнгийн тоон үзүүлэлт.
4	Дижитал систем нэвтрүүлснээс үүдэлтэй ажилтны туршлага, үр ашиг, сэтгэл ханамжийн өөрчлөлт	25%	Сургалт, мэдээлэл, холбоо харилцаа, productivity, satisfaction, engagement зэрэгт үзүүлсэн нөлөө.Employee survey (“Digital tools make my work easier” %), eNPS, productivity change.
5	Дижитал шилжилтийн бодлого, төлөвлөгөө, стратегийн уялдаа ба тогтвортой хэрэгжилт	15%	Байгууллагын Digital HR Strategy, Governance structure, KPI monitoring систем.Strategy document, roadmap, monitoring report.
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Сүүлийн 1 жилийн хугацаанд дадлагажигчдын тоо, хувь	20%	Байгууллагын нийт ажилтанд эзлэх дадлагажигчдын хувь, оролцсон сургуулиудын тоо. Дадлагын бүртгэл, тайлан, HR мэдээлэл.
2	Их, дээд сургуулиуд болон мэргэжлийн байгууллагуудтай байгуулсан хамтын ажиллагаа, гэрээний хүрээ	15%	Хамтын ажиллагааны гэрээний тоо, хамрах хүрээ, жил бүрийн хэрэгжилт. MoU, гэрээ, хамтын хөтөлбөрийн баримт.
3	Дадлагын хөтөлбөрийн бүтэц, чанар, хяналт-шинжилгээ	20%	Сургалтын төлөвлөгөө, менторшип систем, үнэлгээний арга, хяналтын хуудас бий эсэх. Internship plan, training schedule, evaluation sheet.
4	Сургалт, дадлагын үр дүн — ажилд орсон буюу ур чадвар дээшилсэн хувь	25%	Internship-to-hire conversion rate, career advancement data, ур чадварын үнэлгээ. HR hiring report, competency test, success stories.
5	Дадлагажигчдын сэтгэл ханамж ба байгууллагын дэмжлэгийн орчин	20%	Судалгаагаар дадлагажигчид “сургалт үр дүнтэй, дэмжлэгтэй байсан” гэж үнэлсэн хувь.Internship survey, видео ярилцлага, сэтгэгдэл.
	Нийт	100%

№	Шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Мэргэжлийн, олон нийтийн шинжлэх ухааны судалгаа байх байх	40%	Судалгааны шинэлэг санаа, ач холбогдол болон салбарт үзүүлэх нөлөөллийг үнэлнэ.
2	Дата анализын аргачлалаар боловсруулсан байх	20%	Судалгааны үр дүнгийн бодит байдал, баталгааг хангахын тулд орчин үеийн, шинжлэх ухаанд суурилсан арга зүйг хэрэглэсэн эсэхийг үнэлнэ.
3	Практикт бодит хэрэгжилт болохуйц үндэслэлтэй байх	20%	Судалгааны үр дүнг практикт хэрхэн хэрэгжүүлж, бодит өөрчлөлт авчрах боломжтойг үнэлнэ.
4	Ашгийн төлөө бус, нийтэд хүртээл болгосон байх	20%	Судалгааг олны хүртээл болгож, мэдлэг түгээх, салбарын хөгжилд хувь нэмэр оруулсан байдлыг үнэлнэ.
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Мэргэжлийн туршлага	10%	Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр сүүлийн 3 жилээс дээш хугацаанд тасралтгүй ажилласан байх
2	Мэдлэг хуваалцах	10%	Өөрийн сурч мэдсэн, судалсан зүйлсээ бусадтай хуваалцдаг буюу нийгмийн үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцдог байх
3	Хөгжил, инновацид оруулсан хувь нэмэр:	30%	Байгууллага болон салбарын хөгжилд түлхэц үзүүлэхүйц судалгаа, шинжилгээ болон менежментийн ажил, төсөл, хөтөлбөрүүдийг санаачлан хэрэгжүүлж, ахиц, сайжруулалт үзүүлэн ажилласан туршлагатай байх
4	Мэргэжлийн ёс зүй, нэр хүнд	50%	Мэргэжлийн ёс зүй, хэм хэмжээг сахидаг, хамт олны дунд нэр хүндтэй байх
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Мэргэжлийн туршлага	10%	Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр сүүлийн 3 жилээс дээш хугацаанд тасралтгүй ажилласан байх
2	Мэдлэгээ хуваалцах	10%	Өөрийн сурч мэдсэн, судалсан зүйлсээ бусадтай хуваалцдаг буюу нийгмийн үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцдог байх
3	Хөгжил, инновацид оруулсан хувь нэмэр	30%	Байгууллага болон салбарын хөгжилд түлхэц үзүүлэхүйц судалгаа, шинжилгээ, менежментийн ажил, төсөл, хөтөлбөрүүдийг санаачлан хэрэгжүүлж, ахиц, сайжруулалт авчирсан туршлагатай байх
4	Манлайлал	50%	Манлайллыг өөрийн үлгэр жишээгээр харуулж, бусдыг болон өөрчлөлтийг зөв удирдан чиглүүлэгч байх
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Багийн зохион байгуулалт	20%	Байгууллагын хүний нөөцийн үйл ажиллагааг удирдан явуулах зорилго бүхий багтай байх
2	Байгууллагын нөлөө ба үр дүн	30%	Хүний нөөцийн бодлого, санаачилга нь байгууллагын гүйцэтгэлд бодит нөлөө үзүүлдэг байх.
3	Хөгжил, инновацид оруулсан хувь нэмэр	30%	Байгууллага болон салбарын хөгжилд түлхэц үзүүлэхүйц судалгаа, шинжилгээ, менежментийн ажил, төсөл, хөтөлбөрүүдийг байгаараа санаачлан хэрэгжүүлж, ахиц, сайжруулалт авчирсан туршлагатай байх
4	Ёс зүйтэй манлайлал	10%	Байгууллагадаа төдийгүй салбартаа ёс зүйтэйгээр манлайлдаг байх
5	“PeopleForest – HRtree” хөдөлгөөнд нэгдсэн байх	10%	МХХКонсерциум болон Монголын Үндэсний цэцэрлэгт хүрээлэн нарын хамтарсан HR төгөлд мод тарьж нэгдэнэ гэсэн санаачлагаа дараах холбоосоор https://forms.gle/wdNbWxLkCZoTmx9B6 орж бүртгүүлж илэрхийлсэн байх
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Байнгын ажлын байрны эзлэх хувь (%)	20%	Нийт ажилтанд эзлэх байнгын ажилтнуудын хувь, гэрээт бус ажилчдын харьцаа. HR тайлан, бүртгэлийн мэдээлэл.
2	Ажлын байр хадгалалтын хувь (Retention rate)	20%	(1 жилийн хугацаанд хадгалагдсан ажилтнууд ÷ нийт ажилтнууд) × 100 HR хөдөлгөөний тайлан, ажилтны бүртгэл.
3	Ажилтны урсгал ба дундаж ажлын хугацаа (Tenure & Turnover)	20%	Дундаж ажилласан жил, 5+ жил ажилласан ажилтнуудын хувь, урсгалын түвшин (turnover rate). HR dashboard, хөдөлгөөний статистик.
4	Сүүлийн 1 жилийн хугацаанд тогтвортой ажлын байр нэмэгдүүлсэн хувь (%)	20%	Нийт ажлын байрны өсөлт, орон нутгийн болон шинэ салбарын ажлын байр нэмэгдэл.Тайлан, судалгаа, бүртгэл, төсөл хэрэгжилт.
5	Тогтвортой ажлын байрыг дэмжсэн бодит санаачилга, арга хэмжээ, бодлого, баримт	20%	Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөр, ур чадварын сургалт, орон нутгийн ажил эрхлэлтийг дэмжсэн санаачилга. Фото, видео, бодлогын баримт бичиг, судалгаа.
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Үнэлгээний тодорхойлолт ба нотолгооны төрөл
1	Environmental (Байгаль орчин): Нүүрстөрөгчийн ул мөр бууруулах, ногоон санаачилга хэрэгжүүлсэн эсэх	25%	Эрчим хүчний хэмнэлт, дахин боловсруулах хөтөлбөр, уур амьсгалын эрсдэлийн менежмент, ногоон ажил орчин. Тайлан, гэрэл зураг, sustainability report.
2	Social (Нийгэм): Хүний нөөц, ажилтны сайн сайхан байдал, олон талт оролцоог дэмжсэн бодлого хэрэгжүүлсэн эсэх	25%	Хүйсийн тэнцвэр, хүртээмжтэй орчин, орон нутгийн ажил эрхлэлтийг дэмжсэн санаачилга. HR report, Diversity policy, сургалтын тайлан.
3	Governance (Засаглал): Ил тод байдал, ёс зүй, хариуцлагатай удирдлагын бүтэцтэй эсэх	25%	Ethical code, хангамжийн ил тод бодлого, авлигын эсрэг дүрэм, тайлагналын тогтолцоо. Дотоод бодлого, тайлан, хуралдааны баримт.
4	Сүүлийн 1 жилийн хугацаанд ESG хүрээнд хэрэгжүүлсэн бодит санаачилга, үр дүн, нөлөөлөл	25%	Нийгэм, байгаль, ажилтны сайн сайхан байдалд өгсөн бодит нөлөө, үр дүнгийн хэмжүүр. Sustainability report, media coverage, impact data.
	Нийт	100%

№	Үнэлгээний шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Мэргэжлийн ур чадвар	40%	Хүний нөөцийн бүх функц дээр бие даан ажилладаг байх
2	Мэргэжлийн туршлага	20%	Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр 2-оос дээш жил ажилласан байх
3	Мэдлэг хуваалцах, тасралтгүй хөгжих	20%	Өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлдэг, сурч мэдсэн, судалсан зүйлсээ бусадтай хуваалцдаг буюу нийгмийн үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцдог байх
4	Мэргэжлийн ёс зүй, нэр хүнд	10%	Мэргэжлийн ёс зүй, хэм хэмжээг сахин ажилладаг байх
5	“PeopleForest – HRtree” хөдөлгөөнд нэгдсэн байх	10%	МХХКонсерциум болон Монголын Үндэсний цэцэрлэгт хүрээлэн нарын хамтарсан HR төгөлд мод тарьж нэгдэнэ гэсэн санаачлагаа дараах холбоосоор https://forms.gle/wdNbWxLkCZoTmx9B6 орж бүртгүүлж илэрхийлсэн байх
	Нийт	100%

№	Шалгуур	Хувь	Тайлбар / тодорхойлолт
1	Удирдлагын туршлага	10%	Гүйцэтгэх удирдлагаар сүүлийн 3 жилээс дээш хугацаанд тасралтгүй ажилласан байх
2	Бизнесийн амжилт	20%	Компанийн ашигт ажиллагааг тодорхой хувиар нэмэгдүүлсэн байх
3	Нийгмийн хариуцлага ба нэр хүнд	20%	Компанийн нэр хүндийг өсгөж, нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хийгдсэн ажлуудад дэмжлэг үзүүлж, манлайлсан байх
4	Хүний нөөцийн бодлого	40%	Энэхүү бодлого нь байгууллагын хамгийн үнэтэй хөрөнгө болох ажилтнууддаа анхаарал тавьж, тэднийг дэмжин, хөгжүүлэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээ юм. Үүнийг "C.S.D" буюу "Care, Share, Develop" зарчмаар үнэлнэ. Care (Анхаарал тавих): Ажлын таатай орчин, эерэг соёлыг бүрдүүлэх нь ажилтнуудын сэтгэл ханамж, сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд чухал нөлөөтэй. Share (Хуваалцах): Ажилтнуудын хичээл зүтгэлийг үнэлж, шударга цалин, урамшуулал олгох нь тэднийг урамшуулж, бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Develop (Хөгжүүлэх): Ажилтнуудад сургалт, хөгжлийн боломж олгох нь зөвхөн тэднийг хөгжүүлэхээс гадна компанийн ирээдүйн өсөлтөд хөрөнгө оруулалт хийж буй хэрэг юм.
5	“PeopleForest – HRtree” хөдөлгөөнд нэгдсэн байх	10%	МХХКонсерциум болон Монголын Үндэсний цэцэрлэгт хүрээлэн нарын хамтарсан HR төгөлд мод тарьж нэгдэнэ гэсэн санаачлагаа дараах холбоосоор https://forms.gle/wdNbWxLkCZoTmx9B6 орж бүртгүүлж илэрхийлсэн байх
	Нийт	100%

Good Workplace Awards

Шагнал гардуулах хугацаа

7 Dec 2025

12 Dec 2025

17 Dec 2025

Award Categories

Ажил олгогчийн төрөл ( GOOD WORKPLACE AWARDS )

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Хүний нөөцийн мэргэжилтний төрөл ( HR AWARDS)

Үнэлгээний Шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

Үнэлгээний шалгуур

2025 Panel of Judges